“La gota horada la roca, no por su fuerza sino por su constancia.” —  Publio Ovidio Nasón

De mis frases predilectas, es un proceso mental de busca generar cambios sustanciales en el tiempo. Es por la persistencia, la constancia de continuar de manera interminable los esfuerzos que continúen más allá del propio, una cultura que se traslada hacia terceros, una misión de sigue a pesar de ya no estar presente. Es esta misma cultura la que rige todos los principios en el impulso de una nueva cultura del emprendimiento o en todo lo demás. 

En todo lo que viene

Para Tabasco y para México una cultura de la constancia es necesaria en todos los aspectos, a mis 10 años de impulsar al ecosistema me he topado con culturas diferentes y la constante ha sido esta misma, al conocer los ecosistemas de Estados Unidos, Colombia y Argentina, mediante visitar y conocer a personas clave, muchas conversaciones de valor me llevaron a un camino en donde me convencí aún más de un modelo en el cual de apueste a un paradigma abierto en donde los liderazgos florezcan sin sobreponer un control o idea, pensamiento establecido como un parche, “La solución según unas cuantas personas es la correcta”. 

De donde provienen las soluciones

Las soluciones son factores que determina el mismo ecosistema que se quiere cambiar, este mismo dicta la agenda y establece sus propios sistemas de crecimiento. Las personas y sus aportaciones, ideas y esfuerzos con el factor fundamental de encontrar las recetas dedicadas. 

No es necesario hacer obras de relumbrón a lo cual las personas no se sientan incluidas a esto mismo me refiero cuando en Medellín conocí la historia de los Parques Biblioteca, en donde no solamente se dota un espacio físico sino que se establece un espacio donde se abre a la participación y se generan lugares para impulsar la creatividad acorde a las condiciones y características particulares de la zona. Se establece un vínculo de familiaridad a los cuales se suman acciones y actividades lúdicas y educativas.

Con el Ecosistema todo y sin el nada

Así como este mismo existen muchos casos alrededor de todo el mundo en donde en un proceso de contextualización del entorno y tomando particular interés en las personas detonan un entorno más favorable para la implantación de nuevos hábitos y cambios de paradigma.

Es por ello que con el Ecosistema todo y sin el nada; existen casos de éxito mediante el cual se han logrado grandes avances y la similitud en estos casos resultan ser las alianzas de valor y las vinculaciones poco convencionales en donde una universidad de alía con activistas, estos mismos con empresas y así mismo con centros de investigación. 

Relaciones horizontales

Las relaciones horizontales fuera de la politiquería y los protocolos, resultan ser de más valor a la ciudadanía. Y los más importante es involucrarla en un espacio de co creación en donde podamos escucharles y así mismo establecer acciones concretas, escuchando una y otra vez lograremos reconocer las necesidades apremiantes. Esto mismo debe ser un camino de doble vía, el gobierno no lo puede hacer, poner todo, aquí es responsabilidad de ambas partes procurarse un cambio de relación sustentable.

Cambio mismo que tiene que ser constante, pequeñas acciones llevarán a grandes resultados.